用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于(　)日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

试卷相关题目

• 1关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是(　)。

  A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

  B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障

  C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

  D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

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• 2在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现(　)现象。

  A.人力资本投资水平不足

  B.搭便车

  C.劳动力流动率过低

  D.工资水平过低

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• 3从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是(　)。

  A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

  B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

  C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

  D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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• 4在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(　)。

  A.初等教育能够带来很高的社会收益

  B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

  C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

  D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

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• 5人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。

  A.都不需要付出成本

  B.所产生的收益都一定大于成本

  C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

  D.都是在当前投资，当前获益

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• 6用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和(　)等有拒绝录用的内容。

  A.无许可证件的外国人

  B.勤工助学大学生

  C.传染病病原携带者

  D.无身份证件者

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• 7用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以(　)。

  A.向劳动争议调解组织申请和解

  B.向工会申请调解

  C.向劳动争议仲裁委员会投诉

  D.向人民法院提起诉讼

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• 8用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表(　)。

  A.共同送当地公证机关公证

  B.平等协商确定

  C.讨论通过

  D.共同报送劳动行政部门审批

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• 9劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(　)规定的标准执行。

  A.用工单位所在地

  B.劳务派遣单位所在地

  C.用工单位职工代表大会

  D.劳务派遣单位规章制度

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• 10非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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