关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。

  A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

  B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

  C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

  D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

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• 2根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 3关于公平理论的说法，错误的是（ ）。

  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

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• 4在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

  A.工具

  B.效价

  C.期望

  D.动机

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• 5下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

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• 6根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。

  A.指导式

  B.推销式

  C.参与式

  D.授权式

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