在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。

试卷相关题目

• 1人工成本结构指标反映了（ ）。

  A.企业员工均收入的高低。

  B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

  开始考试点击查看答案
• 2关于佣金制的说法，错误的是（ ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

  开始考试点击查看答案
• 3下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。

  A.社会保险

  B.法定假期

  C.收入保障计划

  D.住房公积金

  开始考试点击查看答案
• 4斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求很好地节约原材料成本

  D.都是按月支付奖金

  开始考试点击查看答案
• 5在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。

  A.薪酬变动率越大

  B.薪酬区间渗透度越大

  C.薪酬区间的重叠区域越小

  D.薪酬比较比率越小

  开始考试点击查看答案
• 6在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。

  A.社会型

  B.研究型

  C.企业型

  D.常规型

  开始考试点击查看答案
• 7在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。

  A.非劳动收入的增加

  B.劳动收入的增加

  C.工资水平的下降

  D.工资水平的上升

  开始考试点击查看答案
• 8工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

  开始考试点击查看答案
• 9如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。

  A.0.4

  B.0.25

  C.0.2

  D.0.1

  开始考试点击查看答案
• 10附加的工人效应体现了（ ）特点。

  A.劳动力供给的经济周期

  B.劳动力供给的生命周期

  C.劳动力需求的经济周期

  D.劳动力需求的生命周期

  开始考试点击查看答案