一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）

试卷相关题目

• 1关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 2在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

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• 3根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

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• 4工作轮换的缺点是（ ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 5在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

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• 6在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 7按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。

  A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

  B.家务劳动也是一种生产劳动

  C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

  D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

  E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

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• 8关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

  A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

  B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

  C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

  D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

  E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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• 9在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资后收入增加值越大

  D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

  E.人力资本投资的机会成本越高

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• 10用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

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