关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。

  A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

  B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

  C.该地区的劳动力供给量比较大

  D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

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• 2为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。

  A.了解该公司内部的相关信息

  B.收集公司外部的相关信息

  C.构建胜任特征模型

  D.开展职位评价

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• 3为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。

  A.工作分析的目的

  B.工作分析的成本效益

  C.工作分析的产生和发展

  D.工作分析过程中员工应给予的配合

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• 4该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。

  A.耗费企业人力

  B.耗费资金

  C.缺乏说服力和公证性

  D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

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• 5该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（ ）。

  A.标准化原则

  B.一致性原则

  C.动态应用原则

  D.规范管理原则

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• 6根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。

  A.工资率和就业人数同时上升的情况

  B.工资率上涨而就业人数不变的情况

  C.工资率不变而就业人数上升的情况

  D.劳动力市场无法实现均衡的情况

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• 7根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。

  A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

  B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

  C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

  D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

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• 8如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

  A.两倍培训费用

  B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

  C.4万元培训费用

  D.不低于培训费用的80%

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• 9根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。

  A.培训期间的差旅费

  B.培训期间的工资

  C.培训期间企业发放的福利

  D.有凭证的培训费用

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• 10关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。

  A.竞业限制一般为3年

  B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

  C.竞业限制期限不得超过2年

  D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

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