专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。-最需题库

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1某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：人员调动概率　离职率 <table _dj="MsoTableGrid" width="629" align="center" border="1" cellpadding="1" cellspacing="1"><tbody><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">业务员</td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售总监</td><td valign="top" width="142">0.8</td><td valign="top" width="142">0.2</td><td valign="top" width="142"></td></tr><tr><td valign="top" width="142">销售经理</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务主管</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.7</td><td valign="top" width="142">0.2</td></tr><tr><td valign="top" width="142">业务员</td><td valign="top" width="142">0.1</td><td valign="top" width="142">0.6</td><td valign="top" width="142">0.3</td></tr></tbody></table>由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为( )
A.12
B.19
C.60
D.72
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2某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
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3一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是（）
A.技术咨询合同
B.技术服务合同
C.技术转让合同
D.技术开发合同
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4根据我国专利法，发明专利权的保护期为（）年。
A.5
B.10
C.20
D.25
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5技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是（）
A.技术交易
B.技术转移
C.技术合作
D.技术开发
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6某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（）。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
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7企业给员工发放的加班费属于（）。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
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8张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（）。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约资金
D.特殊贡献奖金
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9按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.员工流入、员工内部流动和员工流出
C.地区流动、层级流动和专业流动
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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10某公司贷款5000万元，期限3年，年利率为7%。每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用忽略不计，则该笔资金的资本成本率为（）。
A.5.20%
B.5.25%
C.6.55%
D.7.00%
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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。

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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。