在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

试卷相关题目

• 1当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.时间序列分析法

  D.回归分析法

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• 2组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

  A.晋升规划

  B.配备规划

  C.职业规划

  D.继任规划

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• 3某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（ ）。

  A.该企业缺乏人力资源规划

  B.该企业没有进行组织结构的更新

  C.该企业没有员工培训与发展计划

  D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节

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• 4根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。

  A.业务联盟和日常工作战术家

  B.文化管理者

  C.战略变革设计者

  D.可信赖的行动家

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• 5解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。

  A.双因素理论

  B.战略管理理论

  C.路径一目标理论

  D.权变理论

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• 6在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（ ）。

  A.人力资源不足

  B.人力资源供需平衡

  C.人力资源过剩

  D.人力资源结构性失衡

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• 7根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

  A.工效学原

  B.人际关系理论

  C.科学管理原

  D.工作特征模型理论

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• 8工作丰富化对（ ）员工的激励作用较小。

  A.年轻的

  B.有工作导向型文化倾向的

  C.不将生存和安全作为首要需求的

  D.从事低水平工作的

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• 9根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。

  A.人格特质

  B.动机/需要

  C.社会角色

  D.知识、技能

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• 10以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（ ）。

  A.动机

  B.技能

  C.知识

  D.社会角色

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