工资率的上升导致（ ）增加。

试卷相关题目

• 1冒险精神是（ ）职业生涯锚的一个非常明显的特征。

  A.管理能力型

  B.安全稳定型

  C.自主独立型

  D.创造型

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• 2根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。

  A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低

  B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高

  C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

  D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

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• 3在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。

  A.问卷调查法

  B.自我评价的态度量表

  C.面谈

  D.控制实验法

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• 4关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

  A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

  B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

  C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

  D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

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• 5下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（ ）。

  A.单一固定数量年薪

  B.基薪+津贴+养老金计划

  C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

  D.基薪+佣金+奖金

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• 6工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 7某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。

  A.增加3%

  B.减少3~40

  C.增加1.2%

  D.减少1.2%

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• 8灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。

  A.劳动力需求的经济周期

  B.劳动力需求的生命周期

  C.劳动力供给的经济周期

  D.劳动力供给的生命周期

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• 9如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。

  A.总互补关系

  B.总替代关系

  C.互补关系

  D.替代关系

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• 10某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（ ）。

  A.工资率有所下降，就业量会有所上升

  B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

  C.工资率和就业量均上升

  D.工资率和就业量均下降

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