我国《劳动法》规定，禁止安排（ ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

试卷相关题目

• 1在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

  A.效率工资

  B.晋升竞赛

  C.内部劳动力市场

  D.在职培训

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• 2企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。

  A.雇用合同的不明确性

  B.劳动力供给短缺

  C.企业无法监督员工的工作过程

  D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

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• 3小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。

  A.上大学的成本

  B.不上大学的成本

  C.上大学的机会成本

  D.上大学的心理成本

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• 4关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（ ）。

  A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

  B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

  C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作

  D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

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• 5某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（ ）。

  A.工资率有所下降，就业量会有所上升

  B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

  C.工资率和就业量均上升

  D.工资率和就业量均下降

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• 6用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（ ）手续。

  A.社会保险关系转移

  B.就业登记

  C.聘用

  D.劳动合同备案

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• 7劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。

  A.用人单位注册地

  B.劳动合同履行地

  C.用人单位指定地

  D.工资标准较低地

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• 8用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（ ）。

  A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

  B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

  C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

  D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 9从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。

  A.20

  B.24

  C.30

  D.35

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• 10因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  A.签订集体合同

  B.履行集体合同

  C.终止集体合同

  D.中止集体合同

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