在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（    ）。

试卷相关题目

• 1关于工作丰富化的说法，错误的是（    ）。

  A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

  B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

  C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

  D.工作丰富化的应用成本较高

  开始考试点击查看答案
• 2围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（    ）。

  A.机械型工作设计方法

  B.生物型工作设计方法

  C.直觉运动型工作设计方法

  D.激励型工作设计方法

  开始考试点击查看答案
• 3工作的内在激励度的计算公式是（    ）。

  A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）／3］×反馈性

  B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3］×工作自主性×反馈度

  C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性

  D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3］×反馈性

  开始考试点击查看答案
• 4下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（    ）。

  A.临界特质分析法

  B.关键事件法

  C.工作要素法

  D.能力要求法

  开始考试点击查看答案
• 5关于工作分析的说法，正确的是（    ）。

  A.工作分析对于绩效管理没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

  开始考试点击查看答案
• 6应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（    ）。

  A.非语言行为误差

  B.负面印象加重误差

  C.对比效应

  D.首因效应

  开始考试点击查看答案
• 7通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（    ）。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效计划

  D.绩效反馈

  开始考试点击查看答案
• 8在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（    ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

  开始考试点击查看答案
• 9找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（    ）。

  A.绩效计划

  B.绩效辅导

  C.绩效反馈

  D.绩效改进

  开始考试点击查看答案
• 10确保薪酬内部一致性的手段是（    ）。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调查

  开始考试点击查看答案