是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（    ）是一致的。

试卷相关题目

• 1导致上大学的机会成本上升的因素是（    ）。

  A.高中毕业生的市场工资水平上涨

  B.大学学费上涨

  C.上大学的人数增加

  D.大学毕业生的市场工资水平上涨

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• 2关于人力资本投资的说法，正确的是（    ）。

  A.人力资本投资只有收益，没有成本

  B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

  C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

  D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

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• 3如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（    ）关系。

  A.替代

  B.互补

  C.总替代

  D.总互补

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• 4关于长期劳动力需求的说法，正确的是（    ）。

  A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

  B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

  C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加

  D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

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• 5关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（    ）。

  A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

  B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力

  C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

  D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

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• 6关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（    ）。

  A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

  B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

  C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

  D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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• 7从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（    ）。

  A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

  B.企业支付培训成本并获得培训收益

  C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

  D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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• 8参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（    ）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

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• 9关于劳务派遣的说法，错误的是（    ）。

  A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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• 10非全日制用工双方当事人（    ）。

  A.不得订立口头协议

  B.应提前30日通知对方终止用工

  C.不得约定试用期

  D.应提前3日通知对方终止用工

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