关于职位说明书的说法，正确的是（        ）。

试卷相关题目

• 1关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（        ）。

  A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

  B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势

  C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

  D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高

  E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

  开始考试点击查看答案
• 2在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（        ）。

  A.预测劳动力市场未来供求态势

  B.参与制定企业战术目标

  C.协助企业制定人力资源目标

  D.预测内部员工满意度

  E.参与分析企业的人力资源现状

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（        ）。

  A.制定薪酬体系

  B.办理员工保险

  C.提出用人需求

  D.平衡并制定整个公司的培训计划

  E.具体实施企业文化建设方案

  开始考试点击查看答案
• 4如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（        ）。

  A.提升组织制度化和规范化的程度

  B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

  C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

  D.建立强调等级差异的绩效评估体系

  E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

  开始考试点击查看答案
• 5关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（        ）。

  A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

  B.职能制结构有利于强化专业管理

  C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

  D.矩阵组织形式的稳定性较高

  E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

  开始考试点击查看答案
• 6关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（        ）。

  A.知识技能属于表层的胜任特征

  B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

  C.动机需要是内隐的胜任特征

  D.深层的胜任特征很容易被发现

  E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

  开始考试点击查看答案
• 7绩效考核后，组织可以通过对员工（        ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

  A.年龄、性别

  B.人际关系

  C.工作经验

  D.工作态度

  E.工作能力

  开始考试点击查看答案
• 8实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（        ）。

  A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.使薪酬水平不超过竞争对手

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

  开始考试点击查看答案
• 9薪酬成本控制的方法有（        ）。

  A.控制雇用量

  B.控制基本薪酬

  C.控制差旅支出

  D.控制福利支出

  E.控制奖金

  开始考试点击查看答案
• 10关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（        ）。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

  D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

  E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

  开始考试点击查看答案