路径—目标理论的提出者是（        ）。

试卷相关题目

• 1劳动者（        ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

  A.不同意订立无固定期限劳动合同

  B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

  C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  D.违反劳动合同约定的保密义务

  E.违反劳动合同约定的竞业限制

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• 2职工跨统筹地区就业，其（        ），缴费年限累计计算。

  A.工伤保险关系随本人转移

  B.基本医疗保险关系随本人转移

  C.基本养老保险关系随本人转移

  D.生育保险关系随本人转移

  E.失业保险关系随本人转移

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• 3参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（        ）。

  A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

  B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

  C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

  D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

  E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

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• 4用人单位与劳动者可以就（        ）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

  A.年休假办法

  B.加班加点办法

  C.日休息时间

  D.工时制度

  E.特殊工种的工作时间

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• 5若其他条件相同，则（        ），进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资前后的收入差别越大

  D.人力资本投资的机会成本越高

  E.人力资本投资的总量越大

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• 6在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（        ）。

  A.下属的经验

  B.领导的成就

  C.下属的能力

  D.领导者的个性

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• 7关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（        ）。

  A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

  B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

  C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

  D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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• 8该咨询公司目前的组织文化类型属于（        ）。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 9该咨询公司目前的组织设计类型是（        ）。

  A.虚拟组织形式

  B.行政层级式

  C.矩阵结构式

  D.团队结构式

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• 10该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（        ）。

  A.以人员为中心的变革

  B.以结构为中心的变革

  C.以技术为中心的变革

  D.以文化为中心的变革

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