该公司薪酬管理的主要问题有（        ）。

试卷相关题目

• 1导致该公司招聘失败的主要原因包括（        ）。

  A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

  B.没有注意了解应聘者的个性特点

  C.对面试过程不够重视

  D.没有让应聘者充分了解工作内容

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• 2根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（        ）。

  A.筛选申请材料

  B.笔试

  C.面试

  D.试用期考察

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• 3在招聘过程中，总经理存在的问题是（        ）。

  A.对招聘活动不够重视

  B.包办了简历筛选任务

  C.没有发挥人力资源部门的专业作用

  D.简历筛选标准过于简单

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• 4该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（        ）。

  A.以人员为中心的变革

  B.以结构为中心的变革

  C.以技术为中心的变革

  D.以文化为中心的变革

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• 5该咨询公司目前的组织设计类型是（        ）。

  A.虚拟组织形式

  B.行政层级式

  C.矩阵结构式

  D.团队结构式

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• 6为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（        ）。

  A.薪酬调查

  B.成本分析

  C.工作评价

  D.薪酬预算

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• 7为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（        ）。

  A.工作分析

  B.绩效考核

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

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• 8导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（        ）。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

  D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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• 9很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（        ）。

  A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

  B.劳动力流动是有成本的

  C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

  D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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• 10可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（        ）。

  A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

  B.女性的配偶有着较高的经济收入

  C.女性的相对工资水平较高

  D.女性的家务劳动生产率较低

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