要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（  ）。

试卷相关题目

• 1对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（  ）。

  A.指导式领导

  B.推销式领导

  C.参与式领导

  D.授权式领导

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• 2当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（  ）。

  A.小于1

  B.等于1

  C.大于1

  D.等于或大于1

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• 3在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（  ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

  A.雇用面试

  B.个人简历

  C.选择测试

  D.身体检查

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• 4具有直线——参谋制特点的组织形式属于（  ）。

  A.行政层级式

  B.矩阵组织形式

  C.职能制形式

  D.事业部制形式

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• 5以下不属于社会保险福利的是（  ）。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.生育保险

  D.住房公积金

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• 6在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是（  ）。

  A.小型汽车修理厂的所有者

  B.个体裁缝店的裁缝

  C.超市的收银员

  D.推销员

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• 7基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（  ）倍左右。

  A.3

  B.5

  C.2

  D.4

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• 8下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（  ）。

  A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

  B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

  C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。

  D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

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• 9集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（  ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

  A.10日

  B.15日

  C.20日

  D.30日

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• 10将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（  ）。

  A.工作设计

  B.工作变革

  C.流程再造

  D.方法设计

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