（  ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

试卷相关题目

• 1下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（  ）。

  A.裁员

  B.工作分享

  C.提前退休

  D.自然减员

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• 2下列激励理论中，（  ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

  A.强化理论

  B.期望理论

  C.公平理论

  D.ERG理论

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• 3下列针对集体合同的描述，错误的是（  ）。

  A.集体合同是一种劳动协议

  B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

  C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

  D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

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• 4社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（  ）。

  A.适用特别规定

  B.适用一般规定

  C.适用下位法的规定

  D.适用地方政府规定

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• 5聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（  ）。

  A.实施人员经验不足

  B.结果不专业，影响信度

  C.缺乏说服力和公证性

  D.耗费资金，且对企业不了解

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• 6《社会保险法》于（  ）施行。

  A.2006年6月1日

  B.2007年8月1日

  C.2008年7月1日

  D.2011年7月1日

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• 7组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（  ）。

  A.集权度

  B.复杂性

  C.规范性

  D.层次性

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• 8关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（  ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

  B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

  D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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• 9反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（  ）。

  A.向后弯曲

  B.垂直形状

  C.向上倾斜

  D.水平形状

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• 10根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（  ）。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就取向式领导

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