集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（  ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

试卷相关题目

• 1社会保险法律适用的基本原则不包括（  ）。

  A.以事实为依据，以法律为准绳

  B.准确、及时的原则

  C.公民在法律面前一律平等

  D.实事求是，有错必纠原则

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• 2基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（  ）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。

  A.5%

  B.10%

  C.15%

  D.20%

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• 3某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（  ）。

  A.工作日志法

  B.观察法

  C.工作实践法

  D.主题专家会议法

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• 4发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（  ）名代表人参加仲裁活动。

  A.一至三

  B.三至五

  C.二至四

  D.二至六

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• 5根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（  ）。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就取向式领导

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• 6下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。

  A.选择适度的风险

  B.喜欢能够得到及时的反馈

  C.有较强的责任感

  D.乐于帮助下属完成业绩

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• 7下列不属于企业内部供给预测方法的是（  ）。

  A.人员核查法

  B.人员调配图

  C.马尔可夫分析方法

  D.回归分析法

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• 8关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（  ）。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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• 9在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（  ）。

  A.职权结构

  B.横向结构

  C.纵向结构

  D.职能结构

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• 10在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。

  A.刻板印象

  B.盲点效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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