劳动者利益的代表是（  ）。

试卷相关题目

• 1基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（  ）。

  A.投保人

  B.管理人

  C.受益人

  D.监督人

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• 2建立薪酬体系要以（  ）为基础。

  A.绩效管理

  B.工作评价

  C.人力资源规划

  D.人力资源培训与开发

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• 3下列不属于劳动争议的是（  ）。

  A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议

  B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

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• 4吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（  ）特质。

  A.身强力壮

  B.同情心

  C.聪明但不过分

  D.外向有支配欲

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• 5在其他条件不变的情况下，（  ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

  A.失业率的减少

  B.市场工资率的减少

  C.劳动收入的增加

  D.非劳动收入的增加

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• 6社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（  ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

  A.行政诉讼

  B.初审

  C.复查

  D.处罚

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• 7根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（  ）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 8某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（  ）。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.120

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• 9（  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  A.工作分析

  B.工作评价

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

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• 10关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（  ）。

  A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

  B.开发员工的工作潜力

  C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

  D.人力资源经理属于直线经理

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