通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（  ）。

试卷相关题目

• 1下列属于组织发展中人文技术内容的是（  ）。

  A.敏感性训练

  B.扩大员工自主性

  C.使工作更具挑战性、趣味性

  D.合并职能部门、简化规章

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• 2个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（  ）变动而变动的规律。

  A.市场

  B.工资率

  C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

  D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

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• 3关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（  ）。

  A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

  B.开发员工的工作潜力

  C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

  D.人力资源经理属于直线经理

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• 4（  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  A.工作分析

  B.工作评价

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

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• 5某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（  ）。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.120

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• 6下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（  ）。

  A.收集资料为第一步

  B.给予信心属于最后一步

  C.定好基调在达成一致之后

  D.制定计划在给予信心之前

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• 7基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（  ）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（  ）左右划入个人账户。

  A.2%，30%

  B.3%，30%

  C.2%，20%

  D.1%，20%

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• 8在劳动关系协调机制中，（  ）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

  A.工会

  B.职代会

  C.用人单位组织

  D.政府人力资源和社会保障部门

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• 9马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（  ）。

  A.生理需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.安全需要

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• 10把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（  ）。

  A.重要程度

  B.规划范围

  C.时间长短

  D.组织目标

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