劳动力供给数量的表现因素不包括（  ）。

试卷相关题目

• 1对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（  ）。

  A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

  B.大量而快速的裁员

  C.对不同企业的人力资源体系进行合并

  D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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• 2薪酬体系设计的第一步是（  ）。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

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• 3职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（  ）领取企业年金。

  A.一次

  B.定期

  C.一次或定期

  D.不定期

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• 4把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（  ）。

  A.重要程度

  B.规划范围

  C.时间长短

  D.组织目标

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• 5马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（  ）。

  A.生理需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.安全需要

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• 6组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（  ）。

  A.结果导向

  B.团队导向

  C.进取心

  D.人际导向

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• 7只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（  ）。

  A.行为事件面谈法

  B.情景面试

  C.半结构性面试

  D.非结构性面试

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• 8通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（  ）。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效辅导

  D.绩效反馈

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• 9集体合同的特征包括（  ）。

  A.集体合同是特定当事人之间订立的协议

  B.集体合同是一种劳动协议

  C.可以是口头合同

  D.生效要经过特定程序

  E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

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• 10工作设计的原理主要包括（  ）。

  A.科学管理原理

  B.工效学原理

  C.组织管理原理

  D.人际关系理论

  E.工作特征模型理论

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