下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（  ）。

试卷相关题目

• 1在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（  ）。

  A.提出员工职业生涯发展的建议

  B.直接处理员工的有关意见

  C.具体实施企业文化建设方案

  D.建立沟通的机制和渠道

  E.受理员工的各种意见

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• 2劳动力流动对于员工的影响有（  ）。

  A.放弃已积累的资历

  B.放弃工作等级的提升机会

  C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

  D.更能拥有职业安全感

  E.放弃享受企业补充退休金的权利

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• 3以下属于动机要素的是（  ）。

  A.选择做出什么样的行为

  B.期待某种结果而产生的心理状态

  C.行为的努力程度

  D.坚持的水平

  E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

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• 4劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（  ）。

  A.警告

  B.罚款

  C.没收违法所得

  D.吊销许可证

  E.行政拘留

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• 5下列属于劳动争议基本特征的有（  ）。

  A.劳动争议的当事人是特定的

  B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

  C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

  D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

  E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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• 6在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（  ）。

  A.身体特质

  B.智力特质

  C.学识特质

  D.社交特质

  E.动机特质

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• 7绩效反馈面谈需要达到的目的有（  ）。

  A.根据绩效，对员工进行奖惩

  B.向员工传递组织远景目标

  C.弄清员工绩效不合格的原因

  D.向员工反馈绩效考核的结果

  E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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• 8根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（  ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

  A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

  B.未按规定审核社会保险缴费基数

  C.未依法调整其社会保险待遇

  D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

  E.拒绝其查询社会保险缴费记录

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• 9劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（  ）。

  A.缺乏弹性

  B.富有弹性

  C.无限弹性

  D.单位弹性

  E.无弹性

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• 10密西根模式描述领导行为的维度是（  ）。

  A.责任

  B.关心人

  C.工作管理

  D.员工取向

  E.生产取向

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