个人劳动力供给曲线的形状是（  ）。

试卷相关题目

• 1人力资源规划的起点是（  ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

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• 2决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（  ）。

  A.概念型

  B.分析型

  C.指导型

  D.行为型

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• 3下列不属于申请表主要内容的是（  ）。

  A.有关申请人的主观信息

  B.申请人过去的成长与进步情况

  C.申请人的工作稳定性和求职动机

  D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

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• 4通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（  ）。

  A.主观判断法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.时间序列法

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• 5指导型的这种决策风格的领导者具有（  ）。

  A.低模糊耐受性、关注人和社会

  B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身

  C.高模糊耐受性、关注任务和技术

  D.高模糊耐受性、关注人和社会

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• 6与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（  ）。

  A.规范统一

  B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

  C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的倾向

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• 7对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（  ）。

  A.职业规划

  B.晋升规划

  C.继任规划

  D.配备规划

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• 8在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（  ）。

  A.“无为而治”领导风格

  B.“中庸式”领导风格

  C.“任务”领导风格

  D.“乡村俱乐部”领导风格

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• 9人力资源规划的主要目标是（  ）。

  A.防止人员配置过剩或不足

  B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

  C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

  D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

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• 10大部分国家都规定，（  ）岁是法定最低可工作年龄。

  A.12

  B.14

  C.16

  D.18

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