魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（  ）。

试卷相关题目

• 1下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

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• 2用人单位的权利不包括（  ）。

  A.劳动用工权

  B.依法解除劳动合同的权利

  C.工资奖金分配权

  D.提请劳动争议处理的权利

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• 3组织设计过程中的第一个步骤是（  ）。

  A.各类运行制度的设计

  B.确定组织设计的基本方针和原则

  C.联系方式的设计

  D.管理规范的设计

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• 4在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（  ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

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• 5行政层级组织形式在（  ）环境中最有效。

  A.简单／静态

  B.简单／动态

  C.复杂／动态

  D.复杂／静态

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• 6下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（  ）。

  A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

  B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

  C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

  D.自主独立型的视自主为第一需要

  E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

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• 7人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（  ）。

  A.人力资源不足

  B.人力资源过剩

  C.结构性不平衡

  D.体系性不平衡

  E.社会性不平衡

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• 8下列属于智力因素的有（  ）。

  A.注意力

  B.记忆力

  C.感知力

  D.情绪

  E.气质

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• 9从保险业务分，社会保险法律关系主体包括（  ）。

  A.保险人

  B.被保险人

  C.受益人

  D.投保人

  E.国家

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• 10关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（  ）

  A.组织设计会影响组织文化的形成

  B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

  C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

  D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

  E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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