当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（  ）。

试卷相关题目

• 1下列属于我国商业医疗保险险种的有（  ）。

  A.职工大额医疗费用补助

  B.伤残保险

  C.基础医疗保险

  D.工伤保险

  E.与基本医疗保险衔接的大病保险

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• 2劳动争议调解遵循的原则是（  ）。

  A.自愿原则

  B.及时原则

  C.合法原则

  D.公正原则

  E.民主说服原则

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• 3人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的（  ）。

  A.社会保险费

  B.劳动保护费

  C.员工薪酬总额

  D.公关费用

  E.社会保险费用

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• 4下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（  ）。

  A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

  B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

  C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

  D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定

  E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险

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• 5以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.管理职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.能力要求法

  E.关键事件法

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• 6笔试的形式一般包括（  ）。

  A.论文形式的笔试

  B.测验形式的笔试

  C.闭卷形式的笔试

  D.开卷形式的笔试

  E.半开卷形式的笔试

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• 7从激励内容的角度，可以把激励分为（  ）。

  A.物质激励

  B.精神激励

  C.自我激励

  D.负向激励

  E.正向激励

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• 8下列属于传统的组织发展方法的是（  ）。

  A.结构技术

  B.调查反馈

  C.团队建设

  D.质量圈

  E.全面质量管理

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• 9在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（  ）。

  A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

  B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

  C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

  D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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• 10工作扩大化和工作丰富化对（  ）员工具有更好的效果。

  A.不将生存和安全作为首要需求的人员

  B.能从事高水平工作的人员

  C.有工作导向型文化背景的人员

  D.富于自我表现和开拓精神的人员

  E.中年员工

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