生物型工作设计方法关注的是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列组织形式中，（  ）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

  A.团队

  B.虚拟组织

  C.无边界组织

  D.事业部制

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• 2劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（  ）倍向劳动者支付赔偿金。

  A.1

  B.1.5

  C.2

  D.2.5

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• 3一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（  ）。

  A.职业生涯管理

  B.职业生涯通道

  C.职业生涯发展阶段

  D.职业生涯锚

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• 4员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（  ）。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具

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• 5当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（  ）。

  A.失望的劳动者效应

  B.灰心丧气的劳动者效应

  C.附加的劳动者效应

  D.替代性的劳动者效应

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• 6一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（  ）。

  A.问卷法

  B.文献分析法

  C.访谈法

  D.工作实践法

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• 7（  ）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

  A.跟随者战略

  B.差异化战略

  C.防御者战略

  D.成本领先战略

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• 8企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于（  ）。

  A.标准福利计划

  B.核心福利计划

  C.附加福利计划

  D.混合匹配福利计划

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• 9劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（  ）。

  A.双数

  B.单数

  C.5人以上

  D.没有规定

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• 10下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（  ）。

  A.只有B－S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润

  B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

  C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

  D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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