关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（  ）。

试卷相关题目

• 1失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（  ）个月。

  A.10

  B.12

  C.18

  D.20

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• 2下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（  ）。

  A.只有B－S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润

  B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

  C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

  D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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• 3劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（  ）。

  A.双数

  B.单数

  C.5人以上

  D.没有规定

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• 4企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于（  ）。

  A.标准福利计划

  B.核心福利计划

  C.附加福利计划

  D.混合匹配福利计划

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• 5（  ）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

  A.跟随者战略

  B.差异化战略

  C.防御者战略

  D.成本领先战略

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• 6路径——目标理论认为领导者的主要任务是（  ）。

  A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

  B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

  C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

  D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

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• 7下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（  ）。

  A.访谈法

  B.文献分析法

  C.关键事件法

  D.工作日志法

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• 8下列不属于系统的绩效考核方法的是（  ）。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键事件法

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• 9当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（  ）。

  A.富有弹性的

  B.单位弹性的

  C.无弹性的

  D.缺乏弹性的

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• 10战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（  ）。

  A.稳定战略

  B.收缩战略

  C.成长战略

  D.创新战略

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