在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（  ）日请求延期开庭。

试卷相关题目

• 1质量监督小组是一种常见的（  ）模式。

  A.绩效薪金

  B.行为矫正

  C.参与管理

  D.目标管理

  开始考试点击查看答案
• 2下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（  ）。

  A.自主性工作团队

  B.工作丰富化

  C.工作生活质量

  D.工作扩大化

  开始考试点击查看答案
• 3战略性人力资源管理的研究开始于（  ）。

  A.20世纪70年代初期

  B.20世纪70年代中期

  C.20世纪80年代初期

  D.20世纪80年代中期

  开始考试点击查看答案
• 4按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（  ）。

  A.变革推动者

  B.战略伙伴

  C.管理专家

  D.员工激励者

  开始考试点击查看答案
• 5组织的横向结构指的是组织结构中的（  ）。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

  开始考试点击查看答案
• 6可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（  ）。

  A.保险销售员

  B.专业软件销售员

  C.食品销售员

  D.服装销售员

  开始考试点击查看答案
• 7某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（  ）。

  A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

  B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

  C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

  D.辞退该员工

  开始考试点击查看答案
• 8《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  A.半年

  B.1年

  C.2年

  D.3年

  开始考试点击查看答案
• 9组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（  ）。

  A.本质

  B.目的

  C.内涵

  D.要素

  开始考试点击查看答案
• 10行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（  ）的复议决定。

  A.终止

  B.撤销

  C.变更

  D.履行

  开始考试点击查看答案