工作设计的方法可以分为（  ）。

试卷相关题目

• 1法定福利主要包括（  ）。

  A.收入保障计划

  B.员工服务计划

  C.社会保险

  D.法定假期

  E.住房公积金

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• 2用人单位有下列（  ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

  A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

  B.安排未成年工从事矿山井下劳动的

  C.未对未成年工定期进行健康检查的

  D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

  E.女职工生育享受产假少于100天的

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• 3因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（  ）。

  A.终止

  B.中断

  C.中止

  D.连续计算

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• 4公平理论中，下列不属于投入内容的是（  ）。

  A.工作安全

  B.工作经验

  C.忠诚和承诺

  D.时间和努力

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• 5（  ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

  A.绩效计划

  B.绩效监控

  C.绩效反馈

  D.目标管理

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• 6根据《社会保险法》的规定，（  ）覆盖了所有用人单位及其职工。

  A.工伤保险

  B.失业保险

  C.生育保险

  D.基本养老保险

  E.基本医疗保险

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• 7路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（  ）。

  A.工作团队

  B.工作结构

  C.个人经验

  D.正式的权力系统

  E.个人能力

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• 8计时制的重要形式包括（  ）。

  A.罗恩制

  B.哈尔西奖金制

  C.斯坎伦计划

  D.拉克收益分享计划

  E.标准工时制

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• 9目前我国企业的补充保险主要有（  ）。

  A.补充医疗保险

  B.生育保险

  C.失业保险

  D.工伤保险

  E.企业年金

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• 10劳动保障监察机构的职责主要有（  ）。

  A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

  B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

  C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

  D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

  E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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