下列不属于劳动争议当事人权利的是（  ）。

试卷相关题目

• 1在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（  ）。

  A.主观判断法和德尔菲法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.时间序列分析法

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• 2根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（  ）。

  A.项目的特点

  B.心理决定因素

  C.社会压力

  D.组织决定因素

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• 3下列特征和方法属于交易型领导者的是（  ）。

  A.个性化关怀

  B.一致性的奖励

  C.魅力

  D.激励

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• 4（  ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  A.绩效

  B.评价

  C.绩效考核

  D.绩效管理

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• 5劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（  ）。

  A.3年

  B.5年

  C.10年

  D.15年

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• 6下列不属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（  ）。

  A.记过

  B.行政拘留

  C.吊销执照

  D.责令停止

  E.查封

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• 7绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

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• 8下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

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• 9通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

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• 10对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（  ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.因素比较法

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