质量圈属于组织发展方法中的（  ）。

试卷相关题目

• 1关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（  ）。

  A.工人是“社会人”而不是“经济人”

  B.核心是必须处理好人、机矛盾

  C.企业中存在着非正式组织

  D.新的领导能力在于提高工人的满意度

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• 2下列属于劳动争议范围的是（  ）。

  A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

  B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

  D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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• 3经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

  A.正规的在职培训

  B.正规的学徒计划

  C.非正式的在职培训

  D.非在职培训

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• 4组织设计的主体工作是（  ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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• 5下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（  ）。

  A.优化工作流程

  B.人力资源规划

  C.工作评价

  D.员工职业生涯规划

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• 6劳动争议仲裁委员会成员不包括（  ）。

  A.劳动行政部门代表

  B.工会代表

  C.企业方面代表

  D.人民法院

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• 7人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（  ）。

  A.①③⑥④⑤②

  B.③①⑥④⑤②

  C.③①④⑥⑤②

  D.③①⑥⑤④②

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• 8下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。

  A.选择适度的风险

  B.喜欢能够得到及时的反馈

  C.有较强的责任感

  D.乐于帮助下属完成业绩

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• 9下列不属于企业内部供给预测方法的是（  ）。

  A.人员核查法

  B.人员调配图

  C.马尔可夫分析方法

  D.回归分析法

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• 10关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（  ）。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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