在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。

试卷相关题目

• 1在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（  ）。

  A.职权结构

  B.横向结构

  C.纵向结构

  D.职能结构

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• 2关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（  ）。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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• 3下列不属于企业内部供给预测方法的是（  ）。

  A.人员核查法

  B.人员调配图

  C.马尔可夫分析方法

  D.回归分析法

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• 4下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。

  A.选择适度的风险

  B.喜欢能够得到及时的反馈

  C.有较强的责任感

  D.乐于帮助下属完成业绩

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• 5人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（  ）。

  A.①③⑥④⑤②

  B.③①⑥④⑤②

  C.③①④⑥⑤②

  D.③①⑥⑤④②

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• 6在其他条件不变的情况下，（  ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

  A.失业率的减少

  B.市场工资率的减少

  C.劳动收入的增加

  D.非劳动收入的增加

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• 7吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（  ）特质。

  A.身强力壮

  B.同情心

  C.聪明但不过分

  D.外向有支配欲

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• 8下列不属于劳动争议的是（  ）。

  A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议

  B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

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• 9建立薪酬体系要以（  ）为基础。

  A.绩效管理

  B.工作评价

  C.人力资源规划

  D.人力资源培训与开发

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• 10基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（  ）。

  A.投保人

  B.管理人

  C.受益人

  D.监督人

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