从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

试卷相关题目

• 1用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

  A.500元以上1000元以下

  B.1000元以上3000元以下

  C.1000元以上5000元以下

  D.3000元以上5000元以下

  开始考试点击查看答案
• 2按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（  ）。

  A.用人单位的权利

  B.用人单位的义务

  C.劳动者的权利

  D.劳动者的义务

  开始考试点击查看答案
• 3用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

  A.50元以上500元以下

  B.100元以上200元以下

  C.100元以上300元以下

  D.100元以上500元以下

  开始考试点击查看答案
• 4矩阵组织形式在（  ）环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

  开始考试点击查看答案
• 5为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（  ）。

  A.以前考核中存在的问题

  B.工作绩效的多角度性

  C.客观记录所见事实的重要性

  D.合格与不合格员工的具体事例

  开始考试点击查看答案
• 6行政层级组织形式在（  ）环境中最有效。

  A.简单／静态

  B.简单／动态

  C.复杂／动态

  D.复杂／静态

  开始考试点击查看答案
• 7在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（  ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

  开始考试点击查看答案
• 8组织设计过程中的第一个步骤是（  ）。

  A.各类运行制度的设计

  B.确定组织设计的基本方针和原则

  C.联系方式的设计

  D.管理规范的设计

  开始考试点击查看答案
• 9用人单位的权利不包括（  ）。

  A.劳动用工权

  B.依法解除劳动合同的权利

  C.工资奖金分配权

  D.提请劳动争议处理的权利

  开始考试点击查看答案
• 10下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

  开始考试点击查看答案