年薪制模型的组成要素主要有（  ）。

试卷相关题目

• 1下列属于人力资本投资活动的是（  ）。

  A.各级正规教育

  B.工作流动

  C.加强学龄前儿童的培养

  D.寻找工作

  E.高强度与高压力的工作

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• 2自助餐计划的实施方式包括（  ）。

  A.附加福利计划

  B.收入保障福利计划

  C.混合匹配福利计划

  D.核心福利计划

  E.标准福利计划

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• 3下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（  ）。

  A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

  B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

  C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

  D.持股多元化型——股份制企业

  E.分配权型——各类企业

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• 4关于股票期权计划的陈述，正确的是（  ）。

  A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

  B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

  C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

  D.股票期权行使期限一般超过10年

  E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

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• 5接受高等教育会产生的成本分为（  ）。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.心理成本

  D.固定成本

  E.可变成本

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• 6在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（  ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A.公有住房转让

  B.住房公积金

  C.减少劳动报酬

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

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• 7规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（  ）。

  A.《工伤保险条列》

  B.《社会保险法》

  C.《失业保险条例》

  D.《社会保险费征缴暂行条例》

  E.《医疗保险条例》

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• 8影响人力资源规划制定的外部因素主要有（  ）。

  A.经济因素

  B.政府影响因素

  C.企业规模

  D.人口统计趋势

  E.地理环境和竞争因素

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• 9在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（  ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 10补充医疗保险主要包括（  ）。

  A.职工大额医疗费用补助

  B.职工补充医疗保险

  C.“一老一小”保险

  D.社会医疗救助

  E.商业医疗保险

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