该企业制定的员工招聘计划属于（　　）。

试卷相关题目

• 1下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。

  A.德尔菲法

  B.管理人员判断法

  C.转换比率分析法

  D.管理人员接续计划法

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• 2根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为（　　）人。

  A.10

  B.12

  C.15

  D.21

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• 3采用一元同归分析法的关键在于（　　）。

  A.历史数据丰富

  B.公司业务稳定

  C.找出人力资源需求高度相关的变量

  D.确定回归系数

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• 4该商场从营业员巾选拔若干管理人员，该方法的缺点有（　　）。

  A.有一定的风险性

  B.不利于工作创新

  C.导致内部矛盾

  D.造成效率降低

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• 5根据转换比率分析法，该商场2012年需要新增后勤人员（　　）人。

  A.10

  B.20

  C.30

  D.60

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• 6该企业制定的员工培训计划的主要目标是（　　）。

  A.优化部门编制

  B.提高绩效

  C.提升员工知识技能水平

  D.改善工作作风

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• 7该工厂采购煤的经济订货批量为（　　）吨。

  A.5000

  B.6000

  C.7000

  D.8000

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• 8该工厂应将采购来的煤以（　　）的方式进行保管。

  A.散堆

  B.货架堆放

  C.成组堆放

  D.垛堆

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• 9该工厂在保管煤的过程巾需对其进行（　　）检查。

  A.数量

  B.安全

  C.形状

  D.购买渠道

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• 10下列不属于库存管理优点的是（　　）。

  A.有利于资金周转

  B.有利于进行运输管理

  C.有助于有效地开展仓库管理工作

  D.有利于实现较好的收益

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