A.关键事件法具有唯一的考核标准,因此根据考核结果可以进行横向比较,适用于为员工的奖励分配提供依据
B.比较法通过对员工之间的相互比较,排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况
C.书面鉴定法明确灵活,反馈简洁,所以常用予对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核
D.民主评议法的优点是民主性强,操作程序比较简单,容易控制。不足是难免会有人为因素导致的评价偏差
A.技术开发合同
B.技术服务合同
C.技术转让合同
D.技术许可合同
开始考试点击查看答案A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强,操作程序比较简单,容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
开始考试点击查看答案A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.五分之一
开始考试点击查看答案A.投资回收期
B.获利指数
C.内部收益
D.净现值
开始考试点击查看答案A.3550.5
B.3524.6
C.2000
D.3842.3
开始考试点击查看答案A.市场价值
B.清算价值
C.账面价值
D.续营价值
开始考试点击查看答案A.权力机构
B.决策机构
C.临督机构
D.经营机构
开始考试点击查看答案A.职能式组织结构形式
B.产品式组织结构形式
C.成本式组织结构形式
D.市场式组织结构形式
开始考试点击查看答案A.服务商的谈判能力
B.供应者的谈判能力
C.生产者的谈判能力
D.销售者的谈判能力
开始考试点击查看答案A.股东大会
B.董事会
C.监事会
D.工会
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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