该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（　　）。

试卷相关题目

• 1影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。

  A.宏观经济形势

  B.该组织的组织制度

  C.该企业的人才流失率

  D.该企业所在地区的人口总量

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• 2根据转化比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（　　）人。

  A.4

  B.12

  C.24

  D.32

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• 3根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（　　）人。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.64

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• 4货物保管的主要原则是（　　）。

  A.质量第一原则

  B.科学合理原则

  C.效率原则

  D.预防为主原则

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• 5该企业的泥料应采用哪种存放方式（　　）。

  A.散堆方式

  B.垛堆方式

  C.货架方式

  D.成组方式

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• 6该企业应以（　　）为编制员工招聘计划的内容。

  A.员工数量

  B.员工类型

  C.员工知识技能的改善

  D.员工结构

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• 7在盈亏平衡图上标号为3的线是（　　）

  A.销售收入线

  B.固定成本线

  C.总成本线

  D.变动成本线

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• 8该企业2012年不亏损的最低产销量是（　　）件。

  A.22000

  B.22500

  C.24000

  D.28000

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• 9该企业2012年若想盈利100万元，则产销量是（　　）。

  A.12000

  B.22500

  C.14000

  D.28000

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• 10根据盈亏平衡分析法，该企业若想盈利，可采取的对策是（　　）。

  A.适当提高变动成本

  B.降低总固定成本

  C.增加产销量

  D.降低产品销售价格

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