劳动争议仲裁不收费。（）

试卷相关题目

• 1恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。对此，下列表述中正确的有（）。

  A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元

  B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元

  C.对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚款

  D.对该公司和员工可以处30万元（1倍）以上150万元（5倍）以下的罚款

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• 2下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）。

  A.女职工生育享受产假

  B.享受计划生育手术休假

  C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用

  D.婴儿所发生的各项费用

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• 3下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。

  A.丧失享受待遇条件的

  B.拒不接受劳动能力鉴定的

  C.拒绝治疗的

  D.出国定居的

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• 4因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。

  A.治疗工伤期间的工资福利

  B.住院伙食补助费

  C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

  D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

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• 5下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。

  A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月

  B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月

  C.实际工作年限10年以上的，在本单位工作10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

  D.实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制

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• 6用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）

  A.对

  B.错

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• 7职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。（）

  A.对

  B.错

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• 8用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）

  A.对

  B.错

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• 9如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）

  A.对

  B.错

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• 10劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）

  A.对

  B.错

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