根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表达中，正确的有（）。（2013年）

试卷相关题目

• 1根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。（2013年）

  A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

  B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

  C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

  D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%

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• 2根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（）。（2013年）

  A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

  B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

  C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

  D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

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• 3用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。（2013年）

  A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

  C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

  D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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• 4根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。（2013年）

  A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

  B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

  D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

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• 5工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。（2010年）

  A.500

  B.220

  C.200

  D.110

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• 6根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。（2012年）

  A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

  B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

  C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

  D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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• 7某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012年）

  A.不约定试用期

  B.试用期1个月

  C.试用期3个月

  D.试用期6个月

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• 8根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。（2012年）

  A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 9根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。（2012年）

  A.劳动合同期满

  B.劳动者达到法定退休年龄

  C.用人单位被依法宣告破产

  D.女职工在哺乳期

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• 10劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。（2012年）

  A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

  D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

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