关于绩效考核主体的描述，正确的是( )。

试卷相关题目

• 1下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。

  A.交替排序法

  B.评价尺度表法

  C.关键事件法

  D.配对比较法

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• 2下列属于克服工作单调感手段的是( )。

  A.拆分操作工序

  B.降低操作的紧张程度

  C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

  D.降低操作的复杂程度

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• 3在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

  A.减轻负荷

  B.保持动作有节奏

  C.采用立位作业

  D.增加动作能级，减小动作幅度

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• 4测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。

  A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

  B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

  C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

  D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳

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• 5关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。 

  A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

  B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳

  C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

  D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

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• 6关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

  A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

  B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

  C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

  D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

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• 7当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

  A.个人奖励

  B.分红制

  C.职工股权计划

  D.小组奖励

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• 8主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

  A.案例研讨法

  B.讲授法

  C.角色扮演法

  D.操作示范法

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• 9在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。

  A.技术人员

  B.较高层次的管理者

  C.一线的员工

  D.销售人员

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• 10培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。

  A.培训开发之前

  B.培训开发过程中

  C.培训开发结束时或结束一段时间后

  D.培训开发每个时间段

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