在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。

试卷相关题目

• 1该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。

  A.有利于城市高素质人才的就业

  B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

  C.有利于提高城市低技能工人的素质

  D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

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• 2农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。

  A.有组织的劳动力市场

  B.内部劳动力市场

  C.优等劳动力市场

  D.次等劳动力市场

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• 3“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

  A.基本薪酬

  B.福利

  C.间接薪酬

  D.可变薪酬

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• 4在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

  A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

  B.将此员工的薪资率固定

  C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

  D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

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• 5关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

  A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

  B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

  C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

  D.薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 6该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

  A.非竞争性工资差别

  B.竞争性工资差别

  C.自然性垄断工资差别

  D.非自然性垄断工资差别

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• 7该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )：

  A.对员工的激励不足

  B.对员工进行监督的成本比较高

  C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

  D.往往会给企业带来比较高的成本压力

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• 8该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。

  A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

  B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

  C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

  D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

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• 9小王可以( )。

  A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

  B.随时离开公司，到其他公司工作

  C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

  D.请求劳动保障行政部门裁决

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• 10如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。

  A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

  B.合同约定的违约金5000元

  C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

  D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

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