企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

试卷相关题目

• 1可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是()。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日志法

  D.问卷法

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• 2以下()新产品开发战略适用于规模较小．开发能力不强的中小企业。

  A.进取战略

  B.紧随战略

  C.保持地位战略

  D.冒险战略

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• 3确定设备最佳更新期主要是依据设备的()。

  A.使用寿命

  B.经济寿命

  C.技术寿命

  D.实际寿命

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• 4企业技术改造的核心是()。

  A.表层技术改造

  B.内层技术改造

  C.中层技术改造

  D.深层技术改造

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• 5从设备投入使用到因技术进步而更新所经历的时间，称为设备的()。

  A.使用寿命

  B.经济寿命

  C.技术寿命

  D.自然寿命

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• 6操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()

  A.书面鉴定法

  B.民主评议法

  C.关键事件法

  D.量表法

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• 7接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

  A.行动学习

  B.初级董事会

  C.教练

  D.工作轮换

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• 8工作说明书的内容不包括()。

  A.工作标识

  B.工作联系

  C.绩效标准

  D.工作要求

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• 9企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。

  A.资金

  B.时间

  C.人力

  D.计划

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• 10()阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。

  A.职业探索期

  B.立业与发展阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

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