在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

试卷相关题目

• 1()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

  A.绩效计划

  B.绩效监控与辅导

  C.绩效考核

  D.绩效改进

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• 2下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

  A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

  B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

  C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

  D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

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• 3关于录用决策，正确的陈述是()。

  A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

  C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

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• 4下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

  A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

  B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

  C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

  D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

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• 5可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。

  A.工作环境因素

  B.生理因素

  C.心理因素

  D.精神状态因素

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• 6专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

  A.同事考核

  B.三百六十度考核

  C.自我评价

  D.下级评价

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• 7A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.个人公平性

  D.集体公平性

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• 8在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

  A.根据个人绩效来分配奖金

  B.按工资比例区别奖金

  C.组员平均分配奖金

  D.按贡献大小分配奖金

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• 9薪酬调查是为了解决()问题。

  A.外部竞争性

  B.内部公平性

  C.个人公平性

  D.集体公平性

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• 10培训开发和人力资源管理的()密切相关。

  A.绩效考核

  B.人员招聘选拔和录用

  C.薪酬激励

  D.以上都是

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