下列关于培训开发论述错误的是()。

试卷相关题目

• 1培训开发和人力资源管理的()密切相关。

  A.绩效考核

  B.人员招聘选拔和录用

  C.薪酬激励

  D.以上都是

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• 2薪酬调查是为了解决()问题。

  A.外部竞争性

  B.内部公平性

  C.个人公平性

  D.集体公平性

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• 3在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

  A.根据个人绩效来分配奖金

  B.按工资比例区别奖金

  C.组员平均分配奖金

  D.按贡献大小分配奖金

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• 4A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.个人公平性

  D.集体公平性

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• 5专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

  A.同事考核

  B.三百六十度考核

  C.自我评价

  D.下级评价

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• 6()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，

  A.案例研讨法

  B.操作示范法

  C.讲授法

  D.角色扮演法

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• 7撤多用于改善人际关系的训练方法是()。

  A.案例研讨法

  B.讲授法

  C.角色扮演法

  D.管理游戏法

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• 8可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。

  A.讲授法

  B.讨论法

  C.操作示范法

  D.案例研讨法

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• 9劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.

  A.工资率

  B.劳动生产率

  C.受教育程度

  D.生产利润

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• 10劳动力市场是一种()。

  A.要素市场

  B.消费市场

  C.单一市场

  D.产品市场

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