对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()。

试卷相关题目

• 1在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的、()。

  A.报酬激励

  B.人力资源规划

  C.绩效考核

  D.人员招聘

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• 2某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则()。

  A.竞争性

  B.激励性

  C.经济性

  D.合法性

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• 3考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()。

  A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈

  B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈

  C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应

  D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

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• 4在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于()。

  A.企业的文化价值观决策

  B.企业战略的决策

  C.报酬支付及提升形式决策

  D.以上都不是

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• 5平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则、()

  A.竞争性

  B.激励性

  C.经济性

  D.合法性

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• 6部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

  A.视听法

  B.管理游戏法

  C.角色扮演法

  D.操作示范法

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• 7我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满()，退休后按月享受基本养老保险待遇。

  A.25年

  B.20年

  C.15年

  D.10年

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• 8住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致()。

  A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”

  B.劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”

  C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”

  D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化

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• 9劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下()。

  A.劳动合同保障最低劳动标准

  B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

  C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

  D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

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• 10劳动力市场的特殊性在于()，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。

  A.使用权

  B.所有权

  C.转让权

  D.租赁权

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