企业为便于形成客观公正的人事决策行为应经常进行______。

试卷相关题目

• 1为了实现企业目标而对所需人力资源进行预测，并为满足这些需求而预先进行系统安排的过程称______。

  A.职务分析与设计

  B.人力资源规划

  C.人力资源预测

  D.改善人力资源状况

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• 2当企业意识到自己无力与同行业竞争者相抗衡，可根据自己的条件，突出宣传自己与众不同的特色。此时，其市场定位战略应为______。

  A.针锋相对式

  B.另辟蹊径式

  C.填空补缺式

  D.集中式

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• 3______是指当企业对所调查的问题不清楚，无法明确需要市场调查的具体内容时所进行的试探性的调查。

  A.预测性调查

  B.探索性调查

  C.因果性调查

  D.描述性调查

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• 4消费者权益争议。经消费者协会调解后达成的协议______。

  A.不具有法律效力

  B.具有法律效力

  C.可以强制执行

  D.只能在消费者协会主持下执行

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• 5工作分析的步骤与方法包括______。

  A.准备阶段.调查阶段，形成结果阶段，应用反馈阶段

  B.准备阶段，分析阶段，形成结果阶段，应用反馈阶段

  C.调查阶段，分析阶段，形成结果阶段，应用反馈阶段

  D.准备阶段，调查阶段，分析阶段，形成结果阶段，应用反馈阶段

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• 6由______首次提出交易成本的概念。

  A.泰勒

  B.亚当、斯密

  C.科斯

  D.马斯洛

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• 7______领导是领导者对部属十分体谅，关心其生活困难，注意建立互相依赖、互相支持的友谊，注意赞赏部属的工作成绩，提高其工作水平。

  A.民主式

  B.****式

  C.体谅式

  D.严厉式

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• 8管理的基本职能是指______。

  A.策划、实施、检查和处理

  B.构思、设计、执行和评价

  C.计划、组织、领导和控制

  D.决策、授权、激励和创新

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• 9对待非正式组织的态度，以下不符合现代管理理论的认识的看法是______.

  A.非正式组织的存在是客观事实，应允许它的存在

  B.非正式组织只有消极作用.没有积极作用。应坚决取缔

  C.非正式组织既有积极作用也有消极作用。关键是引导

  D.非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在

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