以测知的需求弹性系数和降低原销价5%为准，预计总利润将比降价前的总和润______元。

试卷相关题目

• 1为了摸清该商品的需求弹性，商厦物价人员对市场需求进行了调查预测，测得该商品如果降低原销价5%，销售量可增加20%。这样该商品的需求弹性系数为______。

  A.1

  B.2.5

  C.3

  D.4

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• 2一般来说，商品实行薄利多销策略，必须具有的前提条件是______。

  A.Ed=l

  B.Ed>1

  C.Ed< p>

  D.Ed=0

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• 3促销的实质是______。

  A.促进销售

  B.增加利润

  C.传播与沟通信息

  D.宣传

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• 4差异性市场营销的优点是______。

  A.有利于提高产品的适销率

  B.有利于提高企业的竞争能力

  C.有利于提高占有率

  D.有利于节省生产成本的费用，增加盈利

  E.有利于实现专业化生产

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• 5该企业在超市中销售产品时，从低价格吸引顾客的定价策略叫做______定位。

  A.尾数

  B.声望

  C.渗透

  D.招徕

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• 6经营者经销的商品，若实行薄利多销、多销多利的策略，其必要条件以公式表示为_______。

  A.Ed=l

  B.Ed>1

  C.Ed< p>

  D.无正确答案

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• 7上述实例说明，实施薄利多销策略主要适用于________的商品。

  A.社会有需求

  B.货源充足

  C.生活基本必需

  D.时尚型消费

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• 8绩效的概念就其范围来说可以分为_______。

  A.企业的绩效，部门的绩效和员工的绩效

  B.部门的绩效和员工的绩效

  C.企业的绩效，部门的绩效

  D.企业的绩效，员工的绩效

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• 9绩效的特点包括_______。

  A.多型性，多维性，变动性

  B.多因性，多维性.动态性

  C.多因性，多维性，变动性

  D.多因性，多态性，变动性

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• 10下列对员工绩效考评的准确叙述是_______。

  A.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据

  B.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  C.企业人力资源管理中的控制系统，起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  D.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

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