（    ）是构建整个工作分析系统的依据、

试卷相关题目

• 1以下哪个不是人力资源管理的功能（    ）

  A.吸纳

  B.创新

  C.开发

  D.激励

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• 2下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法（    ）

  A.建立跨部门小组

  B.跨部门的工作轮换

  C.强调员工参与式管理

  D.部门合作

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• 3下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（    ）

  A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

  B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公

  C.工作重心放在招聘和培训员工上

  D.劳资关系成为工作的焦点

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• 4（    ）是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源、

  A.人力资源

  B.人力资源管理

  C.人事管理

  D.人力资源管理者

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• 5人力资源生产性和消费性的关系是（    ）、

  A.生产性和消费性无关 经济师论坛

  B.生产性小于消费性

  C.生产性大于消费性

  D.大小关系时有交替

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• 6（    ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法、

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.文献分析法

  D.工作实践法

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• 7目前工作分析的主流方法是（    ）

  A.观察法与文献分析法

  B.问卷法与访谈法

  C.文献分析法与访谈法

  D.工作实践法与问卷法

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• 8劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生及其短暂的停顿现象为（    ）、

  A.作业疲劳

  B.心理饱和

  C.心里阻滞

  D.作业能力

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• 9招聘活动的标准中,（    ）是对招聘活动最基本的要求、

  A.恰当的时间

  B.恰当的来源

  C.恰当的成本

  D.恰当的成本范围

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• 10人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（    ）

  A.劳动定额分析

  B.培训规划

  C.绩效管理

  D.职位说明书

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