造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（    ）

试卷相关题目

• 1非自然性垄断所造成的收入差别,其制度性原因包括 （    ）

  A.合理的政策

  B.市场发育不全 经济师培训

  C.劳动力在质上的差异

  D.市场失灵

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• 2以下说法正确的有（    ）

  A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体

  B.正式团体由组织建立,有公开的名称

  C.正式团体没有特定的目标与需要

  D.科室、生产班组属于正式团体

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• 3关于情境因素合适的说法有（    ）

  A.分散注意,对改变态度不利

  B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒

  C.当人们对该问题了解较少时,预先警告有助于态度改变

  D.分散注意,能减少抗拒

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• 4按照国际劳工组织的规定,凡是在规定年龄之内,具有下列情况的人都属于就业者（    ）、

  A.上大学的学生

  B.因气候不良、机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人

  C.雇主和自营业人员

  D.正在工作中的人

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• 5属于补偿性工资差别有（    ）

  A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

  B.从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别

  C.职业稳定程度与保障程度不同而引起的工资差别

  D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别

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• 6关于人力资源管理的模式的正确说法有（    ）

  A.20世纪50年代以前是产业模式

  B.20世纪60—70年代是投资模式

  C.20世纪80—90年代是参与模式

  D.20世纪90年代以后是高度灵活模式

  E.21世纪始至今是风险管理模式

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• 7人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的（    ）

  A.人力资源规划

  B.工作分析

  C.员工满意度调查

  D.绩效与薪酬管理

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• 8属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有（    ）

  A.《禁止使用童工规定》

  B.《劳动合同法》

  C.《劳动保障监察条例》

  D.《女职工劳动保护规定》

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• 9延长工作时间的限制条件有（    ）

  A.雇主的要求

  B.必须与工会协商

  C.必须与劳动者协商

  D.企业与劳动者的平等性

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• 10建立人员招聘与录用系统的意义是（    ）

  A.提高企业竞争力

  B.达到成本效率

  C.它是组织对外宣传的有效途径

  D.改进组织的留用比率

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