为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明（    ）、

试卷相关题目

• 1人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于（    ）、

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.工作行为评估

  D.组织部门评估

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• 2小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是（    ）、

  A.讲授法

  B.自我学习法

  C.拓展训练法

  D.案例研讨法

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• 3招聘的预算一般包括（    ）、

  A.获取中介信息而支付的费用

  B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用

  C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等

  D.租用临时设备、办公用具等费用

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• 4这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格、对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（    ）、

  A.招聘会,大学和学院

  B.职业介绍所,职业学校

  C.入校招聘,职业学校

  D.猎头公司,竞争对手和其他公司

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• 5该企业招聘装配工人的适合来源为（    ）

  A.职业学校

  B.大学 经济师考试

  C.下岗职工

  D.猎头公司

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• 6与此同时,公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备,所有机器一律改为计算机控制、这样,公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术,最终也被辞退了、他们的这种失业属于（    ）、

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.周期性失业

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• 7老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素,包括（    ）、

  A.企业的工资支付能力

  B.劳动者的生活费用

  C.市场工资率

  D.同工同酬原则

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• 8小李的意见表明（    ） 经济师培训

  A.在市场经济条件下,竞争性工资差别是客观存在的

  B.竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因

  C.竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因

  D.如果信息技术人员的市场工资水平上涨,就必须提高公司各类人员的总体工资水平、

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• 9关于该公司实施的中层干部绩效考核,说法正确的是（    ）

  A.考核中选择了单类考核主体

  B.考核中应用了360°评估

  C.收集的绩效信息更加全面准确

  D.评估结果更加客观

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• 10该公司中层干部绩效考核实施中的不足是（    ）、

  A.绩效考核的目的不明确

  B.考核耗费的时间过长

  C.某些考核指标定义模糊,容易造成评价人的理解误差

  D.对本次考核工作重视程度不够

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