影响集团公司凝聚力的因素有（    ）

试卷相关题目

• 1该集团公司的凝聚力和其绩效之间的关系是（    ）

  A.凝聚力越大高绩效越好

  B.凝聚力越大绩效越差

  C.非简单线性关系

  D.简单线性关系

  E.曲线关系

  开始考试点击查看答案
• 2该公司中层干部绩效考核实施中的不足是（    ）、

  A.绩效考核的目的不明确

  B.考核耗费的时间过长

  C.某些考核指标定义模糊,容易造成评价人的理解误差

  D.对本次考核工作重视程度不够

  开始考试点击查看答案
• 3关于该公司实施的中层干部绩效考核,说法正确的是（    ）

  A.考核中选择了单类考核主体

  B.考核中应用了360°评估

  C.收集的绩效信息更加全面准确

  D.评估结果更加客观

  开始考试点击查看答案
• 4小李的意见表明（    ） 经济师培训

  A.在市场经济条件下,竞争性工资差别是客观存在的

  B.竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因

  C.竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因

  D.如果信息技术人员的市场工资水平上涨,就必须提高公司各类人员的总体工资水平、

  开始考试点击查看答案
• 5老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素,包括（    ）、

  A.企业的工资支付能力

  B.劳动者的生活费用

  C.市场工资率

  D.同工同酬原则

  开始考试点击查看答案
• 6以下说法正确的有（    ）

  A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

  B.加入团体的难度越大、可能性越小,成员的凝聚力越大

  C.团体规模越大,凝聚力往往可能会越小

  D.团体的同质性越高,凝聚力越高

  E.外在威胁来临,团体成员会更团结

  开始考试点击查看答案
• 7为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通、克服沟通障碍的途径有（    ）

  A.利用反馈

  B.精简语言

  C.主动倾听

  D.情绪控制

  E.把握机会

  开始考试点击查看答案
• 8按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（    ）、

  A.垂直沟通

  B.横向沟通

  C.下行沟通

  D.上行沟通

  开始考试点击查看答案
• 9在工作一段时间后,员工会出现社会懈怠、其减少途径有（    ）、

  A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

  B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

  C.控制团体的规模

  D.增强凝聚力

  E.提高福利待遇水平

  开始考试点击查看答案
• 10该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（    ）原则、

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利润分享

  D.效率优先

  开始考试点击查看答案